КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

Правомерен ли отказ в приеме на работу без военного билета? И что делать с «призывниками», которым больше 30 лет? На первый вопрос – НЕТ, отказ не правомерен. На этот вопрос уже неоднократно отвечал и Минтруд, и Роструд. Таким же образом складывается и судебная практика. Теперь по великовозрастным «призывникам». Если у кандидата старше 30 года нет военного билета, а только удостоверение призывника — это значит, что он должен обратиться в военкомат за получением военного билета. Формально он является гражданином, не состоящем на воинском учете, поскольку его приписное удостоверение уже недействительно. Работодатель не имеет права отказать в приеме только из-за отсутствия военного билета. Но возникает обязанность сообщить о выявлении такого гражданина в военкомат по месту его прописки, а также выдать ему направление для постановки на воинский учет. Сведения о приеме направляем обычным порядком, просто все сведения, которые обычно указываются – ВУС, звание и пр. – остаются незаполненными.

В какой военкомат подавать сведения: по месту работы или по прописке работника? Сведения подаются в военкомат по месту жительства работника. Военкомат, на территории которого находится сама организация, не имеет к этому никакого отношения. Исключения - работник прописан на той же территории. Возможны несколько вариантов: ✅ Военкомат, в котором работник стоит на учете согласно военному билету, соответствует его прописке по паспорту 👉 Подаем сведения в этот военкомат ✅ Военкомат, в котором работник стоит на учете согласно военному билету, НЕ соответствует его прописке по паспорту 👉 Подаем сведения в тот военкомат, где работник ДОЛЖЕН стоять на учете согласно прописке + направляем туда же сведения о выявлении гражданина, не состоящего на ВУ + даем работнику направление для постановки на учет в военкомате по месту прописки ✅ У работника есть временная регистрация, на основании которой он встал на временный ВУ 👉 Подаем сведения в военкомат, где временный ВУ Смена прописки – куда подавать сведения? По каким формам – из Методических рекомендаций или из приказа Минобороны? Если работник сменил прописку, но на учёт в новый военкомат не встал — мы обязаны уведомить военкомат по месту его новой регистрации о том, что он работает у нас. В прежний военкомат писать не нужно (работник уже не на его территории). Дополнительно мы направляем в новый военкомат сведения о выявлении гражданина, не состоящем на ВУ + даем работнику направление в новый военкомат для постановки на учет. Сейчас нам в помощь выписка из Реестра ВУ – в рамках межведомственного взаимодействия работника могли поставить на учет в новом военкомате автоматически. Но это не отменяет его личную явку в военкомат, поэтому направление все равно выдаем. Что касается форм: приказ Минобороны № 700 вообще не содержит формы сведений о приеме (увольнении). Актуальная форма сведений о приеме (увольнении) – приложение № 2 к Положению о воинском учете (ПП 719), в «шапке» этой формы написано «с изменениями от 25.07.2023). Форма сведений о приеме (увольнении), содержащаяся в МР от 2017 г., уже не актуальная и не должна применяться ❌. Однако формой сведений о выявлении гражданина, не состоящего на ВУ (Приложение № 10 к МР-2017) – можно пользоваться. Увольнение совместителя: надо ли подавать данные? Закон не устанавливает разницу между работниками, работающими по основной работе и по совместительству. Совместительство – это отдельный трудовой договор, т.е. там есть те же кадровые события, что и при договоре по основной работе – прием, переводы, увольнение. А о любых кадровых событиях работодатель должен уведомлять военкомат для актуализации сведений о гражданине (п. 32 Положения о ВУ, ПП 719)